您的位置:我得杂志网 > 新闻中心 > 杂志文章 > 实践人力、行政岗位面试技巧
实践人力、行政岗位面试技巧
2017-11-14  我得杂志网

人力资源、行政岗位,是企业的专业成本中心。 中小企业限于自身的发展局限,企业管理的专业化程度参差不齐,相互之间通用性不强,若和大企业相比,人才通用成本一般较高。下面以人力、行政两类岗位的面试为例,旨在分享面试操作中的实践技巧。

人力资源

人力可以分为两小类岗位,一类是招聘、培训、员工关系,属于经常和人打交道的工作;一类是薪酬、绩效,属于和数字打交道的工作。

网页地址:http://www.myzazhi.cn/news/pager.php?id=9316
信息编辑:myzazhi  信息来源: 《人力资源》杂志 点击:36
本平台对转载、分享的文章、陈述、观点判断保持中立,仅供阅读者参考,本平台将不承担任何责任。如文章涉及版权问题,请您与我们联系,我们将在第一时间处理,谢谢!

让发行变的更简单让订阅变的更方便