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如何发现你身边的“潜力股”(上)
2017-11-14  我得杂志网
潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义,“潜”是潜在的意思,因为没有表现出来,所以很不容易被发现和识别。正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念混淆,特别是在开展人才评价时。一些知名的咨询机构虽建立了自己的潜力模型,但有些行为描述其实并不是潜力,而是现实的工作能力。比如“建立高绩效团队”“善于利用资源,出奇制胜”,其实这已经是领导力的范畴了。
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信息编辑:myzazhi  信息来源: 《人力资源》杂志 点击:35
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