您的位置:我得杂志网 > 公司资讯 > 杂志文章 > 给企业文化分层
给企业文化分层
 

企业里的人,是否存在三六九等之分呢?答案是肯定的。

根据能力,以及所做事情的价值大小,区别对待。这反映了管理追求效率的本质要求,所以也成为大多数走上正轨的企业构建或提升的方向。

那从文化,或者说员工劳动态度与精神境界的角度呢?目前看,有一些天然的雏形。譬如说,企业里也有干部与普通员工之分,有文化先进分子,也有一般员工。

声明:本平台对转载、分享的文章版权归原作者,其陈述、观点判断保持中立,仅供阅读者参考,本平台将不承担任何责任。如文章涉及版权问题,请您与我们联系010-62920618,我们将在第一时间删除处理,谢谢!

让发行变的更简单让订阅变的更方便