相比人体的体质健康指标，领导力是一个更加软性的概念，因此也更加难以衡量。作为科学和艺术相结合的领导力，如何来衡量呢？

从素质、性格、风格等角度出发，是目前衡量领导力的主要三类套路。其中，素质通过日常工作中特别是在一些压力状况下的行为体现出来，更为直观，也更贴近企业管理的需要。因此，用能力素質来描述领导力最容易被企业理解和接受。