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| 高管降薪，是决策更是责任 |
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中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬，不断挑战公众敏感的神经，使得高管薪酬改革成为政府监管机构及社会大众不能再回避的话题、当下，我国政府力图通过对高管薪酬管控范围的持续“扩容”逐步改善高管的激励体制。此举是否奏效，我们拭目以待
近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感。由于市场化程度不高，薪酬、福利科目复杂，内部层级差距不合理等现象让国企高管年薪制度备受争议。在金融危机的大背景下，国有垄断企业高管收入更是受到媒体和公众的广泛关注。
进入2009年，国企降薪的消息频现媒体。河北国企领导带头降薪超过20％：上汽集团等9家沪上大型国有企业高层带头减薪，最高降幅达到40％；吉林国企老总年薪48万封顶，属全国最低……
在博鳌亚洲论坛闭幕式上，国资委主任李荣融提出，金融危机的影响还未退去，在企业经营困难的特殊时期，高管人员应该主动承担起责任，假设要减薪的话，应该从高管人员开始。作为国有企业所有权的代表，李荣融主任说的这番话，实际上代表了一种基本观点，一种基本要求和趋势，其间包含更多社会责任。
国有企业属于国家和全民所有，无论是竞争型国企还是垄断型国企，相对来说都占有更多的社会资源，在受到外部环境冲击下，理应承担更多的社会责任。 |
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