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让企业的“人才血液”流动起来
 
  俗话说:“流水不腐,户枢不蠹”,这句话不但描述了一种自然规律,也昭示着企业的用人之道。如果把企业比作是一个健全的人,那么员工就是人体内不可缺失的血液。只有当血液充足并且不断地流动时,人体才能保持生命的活力。作为企业的hr,我们如何保证企业血液的正常循环呢?   造血机能之于内部招聘   招聘是企业填补岗位空缺的主要渠道。无论是企业因规模扩大或业务需要出现新增岗位时,还是在员工离职需要填补空缺岗位时,都需要找到合适的人选。但是,很多企业一谈到招聘,马上就会想到发布招聘信息、参加招聘会抑或搞校园招聘等等,有的企业甚至还会将招聘的计划全权委托猎头公司去操作。虽然,上述途径和方法也能帮助企业物色到合适的人才,而且有的时候这些方法也具有较高的效率和满意度,但是必须要意识到的是,正如人体在少量失血的情况下能够依靠自身的造血功能新生出血液来保证人体的正常循环一样,企业在正常的人才流失时,除了外部招聘这个渠道,内部招聘也是帮助企业实现岗位匹配的重要途径之一,并且这种渠道的人才匹配,具有其特有的不可取代的优点。   内部招聘可以避免“输血”的排异性。通过外部招聘的员工,对企业的现状、文化、企业内部的工作流程等等都不如内部招聘的员工熟悉,自然对新岗位不适应的风险也会大大高于后者。
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