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工资总额让国企员工激励成了零和游戏
 
多年来,国企普遍采用了工资总额管理,且工资总额的调整并非易事。即便2018年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》公布,也规定国企工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩,工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,工资总额原则上相应下降;企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。
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