主 管：中华人民共和国教育部 主 办：中国人民大学 编辑出版：中国人民大学书报资料中心 总 编 辑：高自龙 责 编：王娅君、于明娥、许晖 发行日期：每月10日 版面说明：176页 月刊
出版周期：月刊 零 售 价：41元/期，全年12期 全年订阅：492元 VIP价格：492元 精装价格：642元
F31《企业管理研究》杂志 2024年出版周期：月刊，单价调整为：41元，全年：12期，全年价格：492元，精装价格：642元。 F31《企业管理研究》杂志 2019年出版周期：月刊，单价调整为：39元，全年：12期，全年价格：468元，精装价格：568元。 F31《企业管理研究》杂志 2018年出版周期：月刊，单价调整为：33元，全年：12期，全年价格：396元。 F31《企业管理研究》杂志 2017年出版周期：月刊，单价调整为：27元，全年：12期，全年价格：324元。 F31《企业管理研究》杂志 2017年出版周期：月刊，单价调整为：25元，全年：12期，全年价格：300元。
主要栏目：管理理论、战略管理、组织管理、人力资源管理、运营管理、技术创新、营销管理、财务管理、海外视野等。
读者定位：大专院校教研人员和硕、博研究生；各级政府经济管理人员、政策研究部门；企业管理人员。
杂志目录 以战略行动推动新创企业公司品牌构筑 营销定位理论三个核心问题的研究进展 企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角 利益相关方参与及其对企业竞争优势的影响 战略性新兴产业的进入时机选择：领军还是跟进 并购中员工离职原因的理论解读：一个文献综述 冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发 国外跨组织领导研究前沿探析 创业中的变革型领导对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用 涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究 家长式领导与部属职涯高原：领导—成员关系的中介作用 团队的决策程序公正与决策质量分析 团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格 企业制度的弹性 交叉处的理论构建：是扩大影响的秘诀还是一条无果之路？ 中国管理学的效用：基于四维矛盾的解析 管理学百年发展回顾与未来研究展望
